Adminלעיתים קרובות כאשר אנו מתקבלים לעבודה אצל מעסיק הבא שלנו, בדרך כלל נחתם הסכם העסקה (כאן הייתי מציין נושא חשוב שבדרך כלל אף אחד מעובדים לא בודק את הסכם העסקה לפרטי פרטים ולכן גם הסכם סטנדרתי כפי שמכנים אותו בד"כ, עלול לכלול היבטים קטנים שבעתיד יכולים להוות בעיה של ממש עבור אותו עובד שלא קורא ואם קורא, אינו מבין עד הסוף משמעות של סעיף כזה או אחר, לכן כבר בשלב הזה מומלץ לקבל ייעוץ מקצועי מעורך דין לדיני עבודה ופתרון סכסוכים עם מעסיקים) ואנו מתחלים לעבוד בתפקיד החדש שלנו, כאשר עם כל יום שעובר בעבודה חדשה, אנו נכנסים יותר ויותר לתפקיד שלנו, מכירים יותר טוב את העמיתים לעבודה, כללים לא כתובים של הארגון החדש והרבה דברים קטנים, אך חשובים במהלך העבודה ומשפיעים מאוד על העתיד לשנו בארגון – כן, כולנו דני אדם ומבקשים לכבד אותנו, גם אם זה לא נאמר בעל-פה.
יכולים לחלוף ימים ספורים ואף שנים ארוכות של עבודה מעניינת ומאתגרת בארגון החדש ואז ביום אחד בהיר או שאנו מקבלים החלטה לעזוב מקום עבודה או שמעסיק מקבל החלטה לפטר עובד מסיבות כאלו ואחרות ואז אנו מתחילים בחיפושים אחרי מקום עבודה אחר או במקרה של התפטרות, ככל הנראה כבר יום למוחורת אנו נתחיל עבודה במקום עבודה אחר, שמצאנו לפני כן וסגרנו את התנאים מול מעסיק החדש.
בדיוק במקום הזה עלולה להיווצר בעיה, אשר יכולה להיות קשורה להסכם העסקה שאנו חתמנו מול מעסיק הקודם.
קיימים לעיתים סעיפים אשר מתנגשים עם מספר נושאים שלכל אחד מן המעסיקים חשוב לשמור עליהם מצד אחד ומצד השני לעובד זה עלול ליצור בעיה ואתן דוגמא קטנה בנושא:
נניח סעיף שנמצא בכל הסכם ונקרא בדרך כלל "…..אי תחרות…..".
הסעיף מגדיר באופן מוחלט, ברור וחד-משמעי שלעובד אסור במשך תקופה מסוימת לעסוק באותו תחום או מקצוע שהיה מועסק אצל מעסיק הקודם וזאת בהנחה ועצם עבודתו אצל מעסיק הקודם, למד ונחשף לשיטות עבודה וסודות הארגון, כאשר כל אלו נותנים לא סוג של כוח שייתכן ויכול להזיק למעסיק ולכן נקבע בדרך כלל בהסכם תקופה שאורכה שנה ואף למעלה מזה, שבמהלך תקופה זאת אסור לעובד לעסוק במקצוע.
לאור הכתוב למעלה נשאלת שאלה – ומה אם לבן אדם אין מקצוע אחר וגם אם יש, מדוע אוסר עליו הסעיף לעסוק במקצוע?
כן, הסעיף אינו נעים והשאלה הנשאלת כאן, הינה – האם ניתן לעשות משהו במקרה הזה ואם כן, אז מהם הצעדים הנכונים?
ובכן – קודם כל נתחיל בכך שמומלץ מאוד לפני שחותמים על הסכם העסקה, יש צורך בקריאתו והבנתו המלאה על כל סעיפיו.
היה ונמצא סעיף שמבחינתו של עובד חדש מהווה בעיה – מומלץ לציין זאת בפני מעסיק ולבקש לשנותו או להסירו בצורה מוחלטת מן ההסכם העסקה.
כל הנ"ל מתייחס למקרה שעובד שם לב לסעיפים בעיתיים לפני חתימה על הסכם.
ומה בדבר הסכם שכבר חתום וכולל סעיפים מסוג המתואר מעלה?
ובכן, במקרה הזה מומלץ להיווע עם עו"ד לדיני עבודה, כאשר יידע להמליץ על דרכי פתרון סוגיה ככל שהנושא מתאפשר בנסיבות שונות ומתאימות לאותה העת.